Тим Сакетт Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников

Читать отрывок

Отменить можно в любой момент в личном кабинете

Быстро набрать нужное количество первоклассных работников, эффективно распределить ответственность между подразделениями кадровой службы, использовать инновации для поиска персонала, вовремя обновлять устаревшие схемы работы, учитывать человеческий фактор… Справиться с этими и другими задачами, хорошо знакомыми сотрудникам кадровой службы, поможет книга Тима Сакетта — магистра в области управления персоналом, обладателя международного сертификата SHRM-SCP (старший сертифицированный профессионал), вице-президента компании HRU Technical Resources, специализирующейся на вопросах кадрового обеспечения. В ней вы не найдете теоретизирования и общих мест. Квинтэссенция двадцатилетнего опыта автора и обобщение характерных кейсов его коллег делает «Инструменты сильного рекрутинга» универсальным пособием для профессионалов кадровой сферы.

HR Бизнес Менеджмент Лидерство

222 бумажные страницы

Возрастные ограничения: 12+
Дата публикации оригинала: 2021
Год выхода издания: 2021
Издательство: Альпина Паблишер

Другие версии книги

Тим Сакетт
Инструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников
- 311
- 7

Впечатления

.lazyload-placeholder { display: none; }

Vladimir Martynovделится впечатлением3 года назад

👍Советую

Нет ничего хуже чем сидеть и ждать у моря погоды — вакансию нужно продвигать и "продавать" как товар.

Также я не очень большой любитель верить "чутью" и пытаться определить компетенцию по натальной карте сотрудника.

Я верю аналитике и ресёрчингу. Имхо, книга помогает правильно и грамотно подобрать ЛУЧШИХ сотрудников. Создать такое предложение, что лучшие сами будут к вам тянуться.

Использую многие положения из этой книги в своей работе.

2 нравится

Нравится
Комментировать
Поделиться
Vkontakte
Пожаловаться

.lazyload-placeholder { display: none; }

Анастасия Дмитриевнаделится впечатлениемв прошлом месяце

👍Советую

Норм

Нравится
Комментировать
Поделиться
Vkontakte
Пожаловаться

.lazyload-placeholder { display: none; }

Uliana Khakimovaделится впечатлениемв прошлом году

💡Познавательно

🎯Полезно

Интересно, но никаких новых мыслей не открыла для себя, скорее нашла подтверждение 🧐

Нравится
Комментировать
Поделиться
Vkontakte
Пожаловаться

Показать все

Цитаты

.lazyload-placeholder { display: none; }

Михаил Ш.цитирует8 месяцев назад

Хиллари Клинтон, будучи первой леди Соединенных Штатов, написала книгу под названием «Нужна целая деревня» (It Takes a Village) о роли общества в защите детей. Для подбора кадров тоже нужна целая деревня. Все сотрудники организации должны неустанно работать над тем, чтобы добиться результата.

1 нравится

Нравится
Комментировать
Поделиться
Vkontakte
Пожаловаться

.lazyload-placeholder { display: none; }

Михаил Ш.цитирует10 месяцев назад

Войну за лучшие кадры выиграет не тот, у кого больше денег. Ее выиграют организации, которые докажут соискателям, что именно они сильнее всех остальных хотят взять их на работу.