Открыть в приложении

Ксения Окунцева Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами

Читать отрывок

Отменить можно в любой момент в личном кабинете

Хороших книг о рекрутинге на русском языке не так много, а о специфическом IT HR — практически нет. Подбор IT-специалистов отличается особенностями этой сферы, спецификой занятых в ней людей и подходом к ним, а также источниками поиска и оценками на интервью. Для тех, кто хочет подобрать лучших специалистов для проекта любого масштаба максимально быстро и эффективно, профессиональный IT-рекрутер Ксения Окунцева написала настольную книгу, опираясь на свой опыт и кейсы ведущих компаний. Получилось детальное руководство — специалисты могут открыть нужную главу, взять алгоритм, учесть советы и адаптировать под свою бизнес-задачу. Каким бы ни был опыт читателя книги, он научится основам IT-рекрутинга и профессиональным приемам лучших рекрутеров, узнает, какие вопросы задавать соискателям, чтобы не ошибиться в выборе, научится писать привлекательные тексты вакансий и составлять тестовые задания. Автор подскажет, как вести себя на рынке, чтобы заработать личный авторитет и улучшить имидж бренда, научит понимать все нюансы своей работы и бизнес-процессов в компании в целом, а также устанавливать нормы по эффективности и производительности для каждого из членов команды.
188 бумажных страниц
Возрастные ограничения
12+
Дата публикации оригинала
2022
Год выхода издания
2022
Издательство
Альпина Паблишер
Уже прочитали? Что скажете?
👍
👎

Впечатления

    Дмитрий Яковлевделится впечатлением2 года назад
    👍Советую

    Взял как только увидел, что книга от отечественного автора) Нет смысла читать переводные, где описана другая реальность и другие особенности рынка.

    Материал поможет разобраться в основах рекрутинга, либо прокачать навыки. Написано подробно, ярко, хорошим и доступным языком.

    Алексейделится впечатлением2 года назад
    💡Познавательно
    🎯Полезно

    Чётко, структурировано, без воды. Много инсайтов в духе какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы не слушать общие слова, где искать кандидатов, в какой последовательности и почему. И даже как отказывать соискателям, чтобы вас благодарили потом.

    Марина Моисееваделится впечатлениемв прошлом году
    👍Советую

    Очень ценная информация

Цитаты

    Наташацитирует2 года назад
    В рекрутинге есть поговорка: «Если долго смотреть на кандидата, то можно увидеть, как он выходит на работу в другую компанию».
    Анастасия Виссарионовацитирует22 дня назад
    вакансиями или больше.
    Определите целевые показатели, сколько кандидатов вам нужно найти и обработать, чтобы довести до следующего этапа — HR-интервью. Сколько HR-интервью вам нужно провести, чтобы представить резюме нанимающему менеджеру. И здесь важен баланс — вовремя остановиться с сорсингом, чтобы уделить внимание другим вакансиям и не зафейлить их, но добиться необходимого задуманного результата по конкретной вакансии.
    Анастасия Виссарионовацитирует22 дня назад
    Стратегия поиска

    Составление карты (или стратегии) поиска структурирует процесс сразу на старте и экономит вам время и нервы в будущем.
    Лайфхаки

На полках

Книгу «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами», автор которой — Ксения Окунцева, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Букмейт можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.