Мне все равно, как вы будете лечить людей, главное — чтобы бумажки были написаны!»
когда я пришел в отдел кадров увольняться, там даже никто не удивился этому, а просто сказали, что знали: я долго здесь работать не буду, я же адекватный человек!
если от кого-нибудь приходит жалоба, даже если руководители, в принципе, понимают, что в этой ситуации доктор прав, все равно накажут врача. А на мой вопрос почему, последовал ответ: «Для того, чтобы жалоб не было, это самый главный показатель эффективности работы департамента