Каким человеком мне нужно быть в моей новой жизни и какие действия предпринять, чтобы стать таким?
Если я способна решать задачи уровня директора, значит, я могу выполнять роль директора не только в этой компании и не только в данной сфере, но и во многих других. Если я способна заработать миллион, то могу заработать еще один, а потом еще один и так далее. Если я способна создать достойный «Оскара» фильм, то я могу создать еще много таких фильмов.
Как говорится, почувствуйте разницу. Что вы выбираете? Иметь или быть?
что здесь важного лично для тебя?» приводит их в тупик. Опять начинают вещать, как «космические корабли бороздят просторы Большого театра», а что здесь важного лично для них — сказать толком не могут.
Оговорюсь: я не люблю выражение «карьерный рост», поскольку оно обычно предполагает движение вверх по иерархической лестнице как единственный путь к успеху в работе. А этого на самом деле хотят не все. Но как мы узнаем позже, есть и другие пути к этой цели. Мне больше откликается «профессиональное развитие».
Приведу здесь одно из вдохновляющих высказываний Тимоти Голви, автора метода повышения личной эффективности «Внутренняя игра»: «Я здесь не для того, чтобы делать свою работу. Я — работа, которая делается, когда я делаю свою работу» [10].
На протяжении своей профессиональной карьеры в организации сотрудники проходят до четырех карьерных стадий — новичок, специалист, лидер, стратег. Организация нуждается в сотрудниках на каждой стадии (представьте, что в ней все стратеги: кто тогда будет делать реальную работу?), и на каждой стадии можно быть успешным. Каждая стадия описывает не положение сотрудника в корпоративной иерархии, а уровень его вклада в дело и успех организации. Например, новый вице-президент, нанятый «со стороны», первые недели работы в компании будет находиться на стадии новичка, углубляться в детали бизнеса, знакомиться с процессами, устанавливать связи с людьми.
истиан Ховард, профессор Университета Нью-Йорка, специалист в области нарративного дизайна и профессиональный педагог, в одном из интервью сказал: «Ваш личностный рост состоит из разных идей о том, кем вы хотите быть, или представлений о том, чего вы хотите, и все они разные, и все они постоянно меняются» [1].
Если все время ходить одной и той же дорогой, в новое место не попадешь.
Каким человеком мне нужно быть в моей новой жизни и какие действия предпринять, чтобы стать таким?