Для ИП без работников:
— Повлиять на фиксированный размер страховых взносов никак не получиться.
— Если ИП уплачивает дополнительный 1% в ПФ с доходов свыше 300000 тыс.рублей., то можно нанять ФЛ на какие-либо виды работ, тогда этот 1% платить не нужно.
Но тогда ИП будет тратить деньги на вознаграждение этому ФЛ и расклад получится не выгодным!?
Да, но на практике используется такой вариант, где ФЛ только оформлено, а фактически не работает, тогда получается выгодно, но не законно. Не законно, потому что проводятся мнимые операции.
— ИП не производящий выплат ФЛ может уменьшать налог УСН 6%, ЕНВД на полные суммы страховых взносов, без условия 50%. Нужно пользоваться этим правом.
Для ЮЛ:
— Если у юридического лица один учредитель и он же директор, то трудовой договор в этом случае можно не заключать. Отсутствие заработной платы — это отсутствие страховых взносов.
Если же этот учредитель выполняет и иные функции, кроме управления, то трудовой договор на иную должность заключить по законодательству нужно. Если этого не сделать — будут споры с ИФНС.
— Если учредители будут получать деньги из фирмы, как дивиденды (распределение прибыли), то с этих сумм также не придется платить страховые взносы. Почему бы не воспользоваться этим законным источником денег?
— Повлиять на фиксированный размер страховых взносов никак не получиться.
— Если ИП уплачивает дополнительный 1% в ПФ с доходов свыше 300000 тыс.рублей., то можно нанять ФЛ на какие-либо виды работ, тогда этот 1% платить не нужно.
Но тогда ИП будет тратить деньги на вознаграждение этому ФЛ и расклад получится не выгодным!?
Да, но на практике используется такой вариант, где ФЛ только оформлено, а фактически не работает, тогда получается выгодно, но не законно. Не законно, потому что проводятся мнимые операции.
— ИП не производящий выплат ФЛ может уменьшать налог УСН 6%, ЕНВД на полные суммы страховых взносов, без условия 50%. Нужно пользоваться этим правом.
Для ЮЛ:
— Если у юридического лица один учредитель и он же директор, то трудовой договор в этом случае можно не заключать. Отсутствие заработной платы — это отсутствие страховых взносов.
Если же этот учредитель выполняет и иные функции, кроме управления, то трудовой договор на иную должность заключить по законодательству нужно. Если этого не сделать — будут споры с ИФНС.
— Если учредители будут получать деньги из фирмы, как дивиденды (распределение прибыли), то с этих сумм также не придется платить страховые взносы. Почему бы не воспользоваться этим законным источником денег?
