Фокус в том, что HR и не оценивает профессиональные знания кандидата — это дело нанимающего менеджера и профессионального теста, согласованного с ним. Задача HR-а — правильно организовать процесс рекрутмента и собрать всю остальную, необходимую для принятия решения, информацию с помощью тех инструментов, о которых мы только что поговорили.