Первая — вопросы о компании. Это те вопросы, на которые вы уже частично могли получить ответы в интернете и задавая которые вы будете сверять соответствие загугленного действительности.
Чем занимается компания?
Сколько в ней человек, какая структура и география?
Какие планы по развитию на текущий год?
Кто основные конкуренты, есть ли среди них компании-доноры (то есть те, в которых можно будет искать людей на вакансию)?
Почему сотрудники в принципе выбирают эту компанию?
Почему клиенты ее выбирают?
Вторая группа — вопросы о проекте. По факту они очень тесно связаны с вопросами о компании и как бы вытекают из них.
На какой проект ищут человека, на какой стадии сейчас проект?
Сколько человек на проекте?
Сколько человек в команде, в которую ищем кандидата?
Какая методология разработки? Если гибкая, то насколько Scrum4 (или не Scrum) чистый, какие элементы внедрены?
От кого поступают задачи?
Есть ли code review5 (для разработчиков)?
Есть ли система контроля версий (СКВ)6, какая? (Скорее всего, это будет видно в описании вакансии, самые популярные СКВ — Git, SVN, Mercurial, TFS.)
Как часто бывают релизы7?
Третья группа вопросов — самая важная и самая