Оформить подписку
Войти
Полина Кеник
цитирует
9 дней назад
Структура завершающей сессии
1. Наверстать упущенное.
2. Подведение итогов.
3. Обсудить способы дальнейшей поддержки.
4. Обсудить будущее вне менторской деятельности.
5. Обменяться прощальным напутствием.
Александра Прицкер
Менторинг: инструкция по применению. Искусство развивать себя, сотрудников, компании
346
336
3
6
Войти или зарегистрироваться
, чтобы комментировать