Второе — вы не способны провести такие переговоры, поскольку в виду отсутствия необходимых знаний и опыта не сможете построить разговор должным образом, не говоря уже о том, что в таких случаях нужно оперировать конкретными нормами права и примерами из правоприменительной практики, например, одной из статьей Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливающей ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

Третье — это умение прямо с порога оценивать личность оппонента (в данном случае директора), то есть определить его психотип, его эмоциональное состояние и постоянно, в течение всех переговоров, изменения этого состояния отслеживать с целью «дожимать его, пока не созреет». Вы этого сделать не сможете, поскольку, повторюсь, таких знаний и навыков не имеете, а студенты юридических факультетов изучают такой необходимый в их будущей деятельности предмет, как «Юридическая психология» (и чему это их, болтунов и бездельников, учат пять лет?) и отрабатывают подобные навыки на практике.