Итак, если вы решили вести планирование по компетенциям, вам необходимо:

✓определить список компетенций, которыми должен обладать сотрудник для того, чтобы успешно достигать своих целей. А значит, и целей компании;

✓определить, какие из этих компетенций когнитивны (то есть их можно развить);

✓развивать когнитивные компетенции с помощью обучения.