Есть известный совет относительно того, как оценить опыт кандидата, который я могу только повторить. Поставьте себя на место кандидата в вашу компанию и пройдите за него все этапы процесса рекрутмента. Насколько этот процесс был прост, понятен, быстр и позитивен? Еще один способ — поговорить с человеком, который не прошел отбор, поинтересоваться его впечатлениями от взаимодействия с вашей компанией. Наверняка вы услышите много интересного и полезного.