Представим такую рабочую ситуацию: ваш коллега постоянно обсуждает с вами идеи проектов, а на совещаниях у руководства выдает их за свои, хотя это плод вашей совместной деятельности. Как вы отреагируете?
Конечно, вы будете недовольны и расстроены. Какие возможны стратегии?
1. Распространять на работе информацию, что ваш коллега занимается плагиатом. Избегать с ним всяческого контакта.
Результат:
– при встречах с ним вы каждый раз будете испытывать негативные эмоции;
– вам всё меньше будет хотеться приходить на работу;
– проблема его поведения и признание вашего вклада так и не решится;
– всё может закончиться публичным скандалом с обвинениями с вашей стороны.
2. Внешнее игнорирование ситуации в попытке избежать конфликт.
Результат: внутреннее состояние раздражения, стресс как следствие неразрешенной ситуации.
3. Сменить место работы, поскольку кипящий внутри вас гнев влияет на вашу уверенность и настроение.
Результат: вы остались в проигрыше; проблема с коллегой не решилась.
4. Сказать всё прямо и честно: излагая ваши идеи, коллега должен упомянуть и вас. Предварительно необходимо определиться с целью. Вам нужно публичное признание вашего вклада, извинения или обещания, что это больше не повторится?
Результат: реализация вашей цели.
Выбирая какую-либо стратегию, поставьте себя на место того самого коллеги-обманщика. Что бы вы предпочли в таком случае? Пассивно-агрессивное письмо? Сплетни в офисе? Прямой разговор? Если остановитесь на откровенном разговоре, то как бы вам ни было неприятно слушать нарекания в свой адрес, это лучший выход из создавшейся ситуации. Поэтому откровенность вызовет ваше уважение и вы постараетесь всё уладить.
Люди не любят начинать сложные разговоры во избежание конфликтов, однако это просто часть взрослой жизни.
Подумайте, где та граница, за которой вы не можете не говорить прямо, и не стоит ли ее передвинуть. Были ли в вашей жизни ситуации, в которых вы не могли решить проблему, т. к. избегали конфликта, а в результате всё становилось только хуже?
Не уклоняйтесь от реальной проблемы и разрешите себе говорить прямо. Будьте смелыми и конкретными.
Конечно, вы будете недовольны и расстроены. Какие возможны стратегии?
1. Распространять на работе информацию, что ваш коллега занимается плагиатом. Избегать с ним всяческого контакта.
Результат:
– при встречах с ним вы каждый раз будете испытывать негативные эмоции;
– вам всё меньше будет хотеться приходить на работу;
– проблема его поведения и признание вашего вклада так и не решится;
– всё может закончиться публичным скандалом с обвинениями с вашей стороны.
2. Внешнее игнорирование ситуации в попытке избежать конфликт.
Результат: внутреннее состояние раздражения, стресс как следствие неразрешенной ситуации.
3. Сменить место работы, поскольку кипящий внутри вас гнев влияет на вашу уверенность и настроение.
Результат: вы остались в проигрыше; проблема с коллегой не решилась.
4. Сказать всё прямо и честно: излагая ваши идеи, коллега должен упомянуть и вас. Предварительно необходимо определиться с целью. Вам нужно публичное признание вашего вклада, извинения или обещания, что это больше не повторится?
Результат: реализация вашей цели.
Выбирая какую-либо стратегию, поставьте себя на место того самого коллеги-обманщика. Что бы вы предпочли в таком случае? Пассивно-агрессивное письмо? Сплетни в офисе? Прямой разговор? Если остановитесь на откровенном разговоре, то как бы вам ни было неприятно слушать нарекания в свой адрес, это лучший выход из создавшейся ситуации. Поэтому откровенность вызовет ваше уважение и вы постараетесь всё уладить.
Люди не любят начинать сложные разговоры во избежание конфликтов, однако это просто часть взрослой жизни.
Подумайте, где та граница, за которой вы не можете не говорить прямо, и не стоит ли ее передвинуть. Были ли в вашей жизни ситуации, в которых вы не могли решить проблему, т. к. избегали конфликта, а в результате всё становилось только хуже?
Не уклоняйтесь от реальной проблемы и разрешите себе говорить прямо. Будьте смелыми и конкретными.
