Открыть в приложении

Цитаты

Виктория Ф.цитирует4 месяца назад
Раз в неделю или в месяц организовывать обеды за счет компании.
Время от времени приглашать поваров для приготовления здоровой пищи, которую сотрудники могли бы взять домой.
Здоровые перекусы для своих сотрудников в комнатах отдыха.
По пятницам организовывать у себя на парковке мобильные кафе, где каждый мог бы побаловать себя чем-нибудь вкусным.
Компенсация стоимости абонементов в спортзал.
Поощрение здорового образа жизни — например, компенсация расходов на спортивную обувь, теннисные ракетки, коврики для йоги, соковые диеты, программы контроля за весом и т.д.
Трехдневные выходные во время летнего периода (или зимнего, если вы находитесь в горнолыжной местности).
Возможность работы из дома.
Возмещение расходов на выплату студенческого займа.
Возмещение расходов на транспорт и бензин.
Билеты на мероприятия (можно подкинуть денег и на няню!).
Офис, в который можно приводить домашних питомцев.
Оплачиваемый отпуск для работы волонтером.
Оплачиваемый творческий отпуск.
Компенсация расходов на путешествия, чтобы стимулировать сотрудников выходить из офиса и черпать вдохновение в новых местах

Мотивационные приколы

Елизавета К.цитирует4 месяца назад
Анализируя факторы, влияющих на вовлеченность персонала с различным стажем работы в компании, авторы отчета обнаружили два важных момента. Чем дольше сотрудник работает в организации, тем больше ему нужно, чтобы его ценили руководители. А относительно новые сотрудники ищут возможностипрофессионального и карьерного роста.
Елизавета К.цитирует4 месяца назад
Gallup — организация, известная своим революционным исследованием в области вовлеченности персонала. На их сайте есть статья, написанная Сьюзен Соренсон, которая называется «Как вовлеченность сотрудников влияет на рост». В ней подчеркиваются результаты этого исследования, которое для многих изменило правила игры. Его авторы установили, что компании с наиболее вовлеченным персоналом обыгрывают своих конкурентов на 147% дохода с каждой акции. Понятно при этом, что для компаний с пониженной вовлеченностью сотрудников доходность акций меньше.

Впечатления

Нерсес Амировделится впечатлениемв прошлом месяце