В этом деле начинающий руководитель может столкнуться с проблемой – стремлением контактировать только с теми людьми, кто похож на него в ключевых аспектах. В таком случае человек строит свое общение на принципе нарциссизма и лени, не желая прилагать усилий к поиску общих точек взаимодействия с людьми иного склада. У новой сети деловых контактов есть минусы:
Шаг пятый – сделайте свой рабочий график менее напряжённым. Для перехода к новому образу мысли и действия нужно время. Чтобы получить его, необходимо реорганизовать свою работу и в первую очередь ответить на вопрос: «Я сосредотачиваю усилия на нужных вещах?» Возможно, стоит пересмотреть список задач и способов их решения, делегировать часть обязанностей другим сотрудникам. В графике нужно свободное время, которое можно было бы использовать для непредвиденных дел.
Шаг третий – участвуйте в деятельности за пределами вашей компании. Это даст информацию и опыт из внешних источников, улучшит вашу работу внутри фирмы, позволит привлечь внимание к своей персоне вне её – откроет перспективы карьерного роста. Развитие личного бренда повышает шанс на участие в различных стратегических инициативах.