Чтобы защитить свою позицию, нужна решимость. Даже наглость.
Недостаток лидерства объясняется двумя основными причинами: отсутствием четкой стратегии и страхом отчуждения
В обучающейся организации лидер — это проектировщик, управляющий и учитель. На нем лежит ответственность за создание организации, в которой люди постоянно развивали бы свои способности разрешать проблемы, уточнять видение и совершенствовать общие когнитивные модели, — иными словами, на нем лежит ответственность за обучение.