Невозможно вечно жить в застывшей Принадлежности: нужна инициатива, лидерство — и потому приходит Сила. Мобилизация и ручное управление имеют свои ограничения — и потому рано или поздно приходится строить культуру Правил. Бюрократизация Правил в конечном итоге губит все живое — и поэтому необходимо, сохраняя регулярный менеджмент, добавить драйв и построить организацию Успеха