сделать так, чтобы после вашей обратной связи сотрудник работал лучше, а не ушел в депрессию.
Боюсь, что если буду слишком мягким, команда расслабится и перестанет хорошо работать».
ваша главная работа – это управление людьми.
Во многих западных компаниях считают, что если человек стал руководителем, он может управлять чем угодно.
Современный руководитель – это не просто человек, который ставит задачи коллективу и следит за их выполнением. Он собирает эффективную команду, правильно направляет людей, задает общий вектор движения и организовывает процесс таким образом, чтобы система работала самостоятельно и не требовала постоянного вмешательства. Если в отсутствие руководителя система рушится, сотрудники не понимают, что делать, теряются и боятся принимать решение – плохо дело.
Вы можете делегировать внутреннюю работу с сотрудниками, например, проведение тимбилдингов, корпоративов и все работы «с бумажками», но делегировать выбор тех, кому предстоит строить бизнес, за который вы отвечаете, – это значит сознательно увеличивать риски.
Расскажи о своих обязанностях: в чем заключается твоя работа?» В буквальном смысле ходите по пятам за сотрудником и внимательно слушайте, что он рассказывает:
Упрощайте и делайте эффективнее все процессы, которые можно сделать эффективнее.
Открыть в приложении
