конкуренция между производителями шла за обладание медалями, флагами и значками, а не за получение прибыли или расширение доли на рынке, как это имеет место в рыночной экономике. Угроза отстать в конкурентной борьбе и потерять место на рынке для советских предприятий не существовала в принципе.
выступало антиподом «буржуазной конкуренции», поскольку предполагалось, что трудовое состязание имеет в основе своей отношения сотрудничества, взаимопомощи и коллективизма
Говоря о соцсоревновании, нельзя обойти стороной еще один важный аспект, заключающийся в том, что оно являлось одним из имитационных элементов системы «советской конкуренции».
социально-экономическая система, которая смогла показать свою работоспособность в период кризисных ситуаций, в частности, во время Великой Отечественной войны 1941—1945 годов, в условиях ослабления административной диктатуры и угасания революционного энтузиазма постепенно начала терять эффективность, продемонстрировав недостаточный мотивационный потенциал, несмотря на значительные усилия советских идеологов и пропагандистов.
несоответствие культа труда, фетишизированного производства типичному быту и досугу трудящихся, существенные отличия официальной трактовки событий от реальной действительности вели к накоплению общественных противоречий, способствовали отрицательному стимулированию работников.
реальная же практика в условиях отсутствия рыночной конкуренции и частной собственности заключалась во внеэкономическом принуждении, дисциплине, опиравшейся на тотальный контроль государства (чиновников)
Необходимости мотивирования труда в условиях социализма уделялось большое внимание, результатом чего стала довольно сложная, многоуровневая система различных наград и знаков отличия, существовавшая в СССР. При этом награждения могли быть как индивидуальными, так и коллективными. Некоторые из наград содержали в себе элементы как моральной, так и материальной мотивации (то есть одновременно предусматривали и денежное вознаграждение). К числу таких инструментов поощрения относились различные премии: государственные, ленинские, премии Совета Министров СССР и др., вручавшиеся, в том числе, за новаторство, за высокие показатели в труде [22, с. 98—106]. Среди коллективных наград наиболее распространенными были переходящие красные знамена, доски почета, книги почета, памятные (или почетные) знаки и грамоты [22, с. 169].
социалистическое соревнование выступало наиболее агрегированной формой коммунистического труда, включавшей в себя все остальные его составляющие.
Руководство социалистическим соревнованием осуществляли партийные и профсоюзные организации при участии администрации предприятия. В рамках планирования соревнования отдельные трудящиеся или коллективы брали на себя т.н. «социалистические обязательства», которые могли заключаться в росте производительности труда, экономии ресурсов, ускоренном выполнении производственных заданий, повышении качества продукции и др. Подведение итогов социалистического соревнования осуществлялось специальными комиссиями и, как правило, было приурочено к памятным и знаменательным датам в истории СССР (юбилеи В. И. Ленина, годовщины Октябрьской революции или образования СССР).
Массовое использование в СССР сетевых графиков, систем управления стратегическими показателями, применение ТРИЗ (теории решения изобретательских задач), как прообраза линейной модели инноваций, — все это в совокупности формировало довольно эффективную систему взаимодействия инновационной сферы, передовой науки, серийного производства новой техники и ее быстрого практического использования [6].
«становясь бесплатным, „коммунистический труд“ сталкивался с серьезной репрезентационной проблемой: он нуждался в постоянном оправдании, в перманентном выдумывании мотивов» [17, с. 259]. В противном случае он неминуемо становился новым видом давно забытой барщины.